岗位职务：
1、根据总公司的人力资源方针、政策及分公司的管理要求，负责员工沟通机制、劳动关系、员工福利等专业模块的制度流程建设；
2、根据分公司人力资源管理机制流程，像分公司提供人事工作机制及流程方面的咨询与支持，满足分公司日常人力资源业务需求；
3、根据分公司规划及年度计划，负责人力资源规划与工作计划的编制工作，并负责部分专业模块工作计划的分解、实施；
4、做好各项人力资源分析，为公司各项人力资源政策制定提供支持。
岗位要求：
1、掌握现代企业人力资源管理知识；
2、了解管理、财务、战略、心理学等学科知识；
3、了解国家、地方劳动用工法律法规；
4、了解业务部门管理及流程；
5、人力资源1-2个专业模块实践经验；
6、按照制度流程操作人力资源日常事务；
7、能够解决边界清晰的人力资源常规问题。
薪金待遇：4000-5000元
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