【岗位职责】：1、协助设计并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排及跟进等全流程管理。2、运用专业招聘工具和技巧，对简历进行筛选，通过电话、视频面试等方式对候选人进行初步评估，确保候选人素质与岗位需求相匹配。3、探索并维护多种招聘渠道（如社交媒体、专业招聘网站、校园招聘等），提高招聘效率和质量。4、收集并分析招聘过程中的数据，如候选人来源、面试通过率等，为招聘策略的优化提供数据支持。5、组织并参与校园招聘宣讲会、双选会等活动，提升公司品牌形象，吸引优秀毕业生加入。6、协助新员工办理入职手续，包括合同签订、资料收集、入职培训安排等，确保新员工顺利融入团队。7、与候选人及新员工保持良好沟通，解答疑问，增强公司与候选人及员工的互动与信任。
【任职要求】：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，但优秀的应届毕业生不限专业。2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够熟练使用Office等办公软件及招聘相关系统。3、积极主动，责任心强，有良好的团队合作精神和服务意识。4、能够快速学习并掌握新知识，适应快节奏的工作环境。5、普通话标准。
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