岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责建立健全员工的人事档案。负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责员工考勤管理和纪律监察。负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责组织企业文化建设，负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;熟悉人力资源薪酬和招聘大板块以上。
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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