大数据告诉你——

逃离北上广后，求职者倾向于哪座城市？

区块链人才的薪资水平、人才状况怎样？

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1人才趋势总览

2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。

人才求职心态趋稳 中小企业加薪抢人

100人以下的初创企业，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74，反映出在近几年竞争趋于白热化，各细分领域排位逐渐清晰，资本集中向头部企业倾斜的环境下，人才整体求职心态更趋于稳定。

为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动 互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万 人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。

前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群

BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。

新一线城市人才争夺战加剧 杭州武汉成都郑州西安成第一集团

BOSS 直聘研究院数据显示，2018年前两个月，一线城市(北上广深)人才继续流出至二三线城市，净流出率达到 0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

从一线城市人才流出方向来看，从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。

BOSS直聘数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在 一线城市打拼。

BOSS直聘研究院数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻 人比例也较2015年翻倍。

青年劳动者群体的城市选择和流动方向，体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的 新一线城市，开始发展出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇发展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这 个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多城市的回流。

互联网行业人才最为紧缺 传统行业人才供需出现分化

互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

而在求职旺季，工程施工相关人才的相对紧缺，一定程度上反映出“一带一路”大背景下，基建项目整体需求的提升，以及基建投资在今年“降速提效”的新特征。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联 网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍，较2017年同期增加0.06倍。

房地产、通信互换位置，排名四五， 虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。

与薪资排名前十的行业相比，贸易、冶金、化工等传统行业表现低迷，2018年平均招聘薪资普遍在6500元 以下，薪资增幅普遍低于1%，机械设备行业的平均薪酬还小幅下降了0.7%。

根据BOSS直聘研究院的观察，2018年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳 居前两名。

这种情况的出现，一方面与部分传统行业集中去产能和自动 化水平升级，导致岗位需求下降有关，另一方面也与新兴行业表现强势，人才吸引力超过传统行业有很大关系。

BOSS直聘研究院发现，石油/石化和采掘/冶炼行业人才的流入/流出比连续三年下降，2018年跌破0.75。

3.4 人才转行情况更加普遍 产业间流动迅速增长

BOSS直聘研究院数据显示，2018 年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流 动正在迅速增长。

从具体行业来看，以互联网为首的高薪行业，对求职者的吸引力正越来越强。

而对于互联网行业本身来说，由于风口频繁变化，细分领域间人才流动也在加速。

人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域，过去一年中，两大新风口的人才供应量 成倍增长，仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。

与互联网各领域保持净流入不同，金融行业内部细分领域呈现两极走势。传统银行业因国家积极推进去杠杆改革，放贷营收锐减，行业薪酬降低，导致人才由净流入转为净流出。而证券、期货由于薪资优势依旧明显，人才吸引力稳中有升。

1、区块链相关岗位需求与薪资

BOSS直聘研究院数据显示，区块 链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月， 区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

截至2018年2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ，AI相关岗位占比0.91%。

截至2018年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足(人工智能相关人才的供需比为0.62。 人才供需比低于1说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高)。

2、区块链相关岗位类型和地域分布

然而BOSS直聘研究院通过技能与职位相关性分析发现，目前市面上的擦边球岗位并不多， 90%的职位为专业区块链相关岗位。

2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软 件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。

BOSS直聘研究院发现，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中，去实现新 功能。

5、对2018年区块链相关人才趋势的一些初步判断

目前除巨头纷纷涉足区块链业务之外，行业中存在大量初创企 业。眼下区块链成为最大风口，融资难度不大，初创企业的日子过得还可以。

2018年，我们大概率能够看到的是，拥有前文提及技能的工程师会出现一波显著流动，在公司内部和外部兼有。随着格局的逐渐清晰，可能还会出现一批人才回流。

BOSS直聘研究院观察发现，目前通过转岗从事区块链相关职位的人才，几乎全部为从事基础开发 或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底，我们没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是 大部分资深技术人才转岗的首选目标。

高新技术岗位人才严重紧缺 基础重复类岗位人才过剩恐被替代

高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

通过技能迭代转至新兴岗位成为潮流 被替代的求职者流向通用型岗位

2016年，有18%的人才在跳槽时选择了与原先工作有技能关联但不同的职位，到2018年，这一比例升至20.9%。2018年，专业化人才在转岗时还倾向 选择技术含金量更高的新兴岗位。

BOSS直聘研究院数据显示，2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以 上，大数据、插画师等岗位也极受欢迎。

数据还发现，大量原岗位工作内容偏简单重复性的求职者也逐渐显现出向专业化过度的趋势。2018年，10% 的基础类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位，较2016年增加2个百分点。

部分工作重复度高、逐渐被替代甚至消亡的岗位，如前文提到的柜员、校对录入等，因为招聘需求骤降， 从业者开始大量转岗。销售、市场类职位由于入行门槛相对较低，求职者转入成本可承受，加上人才流动频 繁，市场上空缺职位数量较多，成为大量被替代岗位求职者的主要选择。

高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势。

从互联网到传统 制造业，各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显，这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

复合型人才从未如此受到青睐。

而在2016年，这一数字还在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。

尽管转岗现象更为普遍 大幅度转岗风险依然提升

BOSS直聘研究院数据显示， 2018年，企业与同岗位求职的候选人的平均沟通次数是转行求职者的1.33倍，且比2017年同期略有提升。

跨职幅度较大的求职者(跨出职位大类，如商务经理转到产品经理)，被沟通次数则比有相关工 作经验的人低20%-30%。