岗位职务:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
岗位要求:男女不限,年龄23到40岁,3年以上招聘、培训、任免等工作熟知整体人力资源管理、制定人力资源规划等流程。
薪资待遇: 4000-5000元
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