人事行政的工作职责：
1、统筹公司人事行政工作，协助完善人事行政相关规章管理制度并监控执行，管理行政和仓储后勤团队；
2、负责公司人员招聘、培训、薪酬绩效、人事档案、劳动关系等日常基础性工作，包括不限于员工招聘发布、面试入职、试用期转正、异动、离职、劳动合同续签等人事变动的办理；
3、负责负责日常员工的薪酬核算，福利管理（包括工资核算、日常福利发放等），依据考勤管理办法监督员工的出勤情况，严肃工作纪律，并进行考勤统计核算，负责薪酬的核算；
4、协助采购负责人完成运营物资设备资源需求采购申请及管控，做好物资申购管理及预算监控，达成公司成本管控要求。统筹各基地内资产、托盘、非资产物资管理，包括资产及非资产账务更新，定期盘点，维修，报废，利旧调拨等，并能够形成日常数据监控体系；
5、负责会议会务、档案管理、政务外勤、外联接待等行政后勤工作，使会议高效有序召开，使所有基地接待访客礼貌有节，行为话术严格规范；
6、仓库、宿舍等后勤服务管理及6S监督检查，日常办公环境维护，仓库消防安全管理的日常对接（如业主、物业），突发事件的应急处理跟进；
岗位要求：
1、大专及以上学历，26-35岁，3年及以上人事行政工作经验，1年以上管理经验，有项目管理能力，支持的员工规模50人以上，有人力资源或行政管理相关专业优先；
2、有人事行政综合管理和FM(设备设施)管理经验，仓储物流行业经验优先，清楚员工入转离等档案及劳动管理，熟悉资产采购、、盘点等流程；
3、具有良好的服务意识和团队协作精神，能快速响应内部需求；
4、具备数据敏感度和成本意识，清晰的逻辑思维、资源整合能力；
5、具有较强的责任心，结果导向、聪明踏实、自驱力强，能接受偶尔出差和单休。
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