根据2025年7月25日在四川五粮液物产有限公司微信公众号、宜宾三江人才微信公众号发布的《四川五粮液物产有限公司2025年下半年校园招聘公告》。现将招聘考核事宜公告如下。
一、招聘计划
校招岗位、应聘条件、简历投递等详见招聘公告。
二、简历筛选
根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。
三、招聘流程
报名-简历筛选-考核-体检-公示-入职
四、考核安排
符合岗位招聘条件的清华大学和北京大学研究生采用面谈的考核方式，根据面谈情况确定进入体检的人员。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于80分视为考核不合格。其他应聘者所投递岗位的考核项目及总成绩计算规则详见附件。考核安排如下：
（一）笔试。主要考察内容为五粮液企业文化、时事政治、综合素质等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题三种题型。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（二）半结构化面试，主要考察应聘者的仪表仪态气质、沟通表达能力、分析思维能力、临场应变能力、岗位专业素养等。根据笔试成绩，原则上按照不低于1:3的比例确定进入面试人数，最后一名进面成绩相同的一并进入面试；面试人数未达到最低面试比例的，作出调减相应岗位招聘名额或取消该岗位招聘，并在公司公众号公示调减或取消岗位及原因（成绩低于60分视为不合格，不进入下一环节）。
考试具体时间、地点和形式将通过邮件、短信或电话方式通知。应聘者须保持通讯方式畅通。
（三）考试总成绩。各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（四）开考及录用比例要求
1.最低开考比例：计划招聘人数与参加考试人数之比原则上不低于1:3，未达到最低开考比例的，原则上按1:3的比例适当调减招聘名额。
2.若符合面试条件人员达不到1:3的比例，则符合进面条件者均进入面试环节，并按计划招聘人数录用，拟录用人员面试成绩须不低于80分。
五、背景调查、体检、公示及录用
（一）背景调查
公司根据综合排名确定拟聘用人选，开展背景调查。
（二）体检
1.根据综合排名和背景调查结果，确定进入体检的人选，体检安排另行通知，体检费用自理。因放弃体检而空缺的名额，根据应聘者综合成绩“从高到低”排序，依次递补空缺名额，对于因体检不合格而空缺的招聘名额，如需补充，公司可按相应岗位应聘者的成绩排名顺序，依次按照综合成绩“从高到低”的排名顺序依次递补参加体检,至多递补一次。
2.收到拟体检通知后自行前往医院体检，体检时间和地点由公司指定医院进行体检（身处外地的录用人员可以在当地三甲及以上医院进行体检）体检项目和标准以公司体检要求为准，不符合体检要求的，不予录用。
3.若体检结果不符合公司录用标准的，不予录用。应聘者对体检项目结果存在疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检费用自理。体检结论以复检结果为准。
（三）公示
1.公示分为拟体检公示、拟录用公示，每轮公示时间为3天，在“四川五粮液物产有限公司”微信公众号公布。
2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。
3.公示期内凡发现违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪委办公室反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理；
4.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。
（四）录用
1.本次招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级主管单位审批通过的，予以录用。
2.被录用人员将统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期不超过6个月。试用不合格的，依法解除劳动合同。
3.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。
4.为促进青年人才成长成才、综合能力提升，公司招聘的人员，可能安排到基层业务单位轮岗学习3-6个月。
六、薪酬待遇
（一）薪酬：录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力。
（二）福利：员工均可享受各类培训、六险两金（包括补充医疗保险+企业年金）、带薪年休、体检、工会福利等，具体按照公司相关管理制度执行。
（三）符合人才引进的人员可对应享受相关政策补贴。
七、其他事项
（一）应聘者一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）对于接触招聘工作有关信息的人员，须严格遵守工作纪律，保守信息内容，不得向无关人员透露或提示有关信息。
（三）应聘者未在规定时间和地点或未按要求参加考试的视为自动放弃考试资格。未在规定时间和地点参加体检、复查及未完成规定检查项目的，视为自动放弃录用资格。
（四）请应聘者确保联系方式（电话、短信等）正确、畅通，因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。
（五）公司有权根据报名情况、考试情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作和考核安排。
（六）若应聘者存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格，已入职的解除劳动合同，且公司有权不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。
（七）各单位应严格执行回避制度，公司职工不得利用职务便利，直接或间接影响招聘工作公正开展。公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的，一经查实，按公司相关制度从严从重处理，构成犯罪的移交司法机关处理。
（八）应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求，干扰公司生产经营秩序，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。
（九）若在招聘过程中造成了违规违纪或其他不良结果，由当事人自行承担一切责任。
（十）公司纪检对招聘工作全程监督，同时接受五粮液集团公司纪检部门、人力资源部等相关部门的监督。招聘过程中任何时间内发现存在伪造信息资料、舞弊等违法违纪行为且掌握实据的，一经查实，将取消考试、录用资格或解除劳动合同，并依法追究相关人员责任。
五粮液集团纪委办公室监督电话：0831-3566696。
公司纪检监督电话：028-69603502。
（十一）在招聘工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗！
（十二）本公告未尽事宜，由综合办公室人力资源负责解释。
八、联系方式
（一）招聘咨询电话：028-60707056
（二）咨询时间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30
特此公告
附件：2025年下半年校招岗位考核安排表
2025年7月25日
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