计划副主管 10000-12000
1、学历与专业：大专及以上学历，工业工程、生产管理、物流管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有 3 年以上智能穿戴或相关制造业生产计划管理经验，熟悉生产计划制定和物料管理流程。
3、专业技能具备较强的生产计划制定、数据分析和问题解决能力。熟悉智能穿戴手表生产工艺和物料特性者优先。
4、素质要求具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与各部门有效协作。具有较强的逻辑思维能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出合理判断。
质量副主管 10000-12000
1.大专及以上学历，5年以上品质管理经验，具备良好的体系知识；
2.良好的沟通能力，能独立推进内部改善项目的实施；
3.熟悉通信类电子产品生产制造流程，熟练掌握IPC 610相关电子产品技术标准；
4.熟悉电子产品可靠性相关要求及实施监控手段；
5.具备3年以上ISO90000内审员资格。
生产副主管 10000-12000
1.大专及以上学历，3-5年以上SMT生产管理经验，有小批量柔性生产经验优先；
2.熟悉通信，穿戴设备产品生产流程。有知名品牌产品生产管理背景优先；
3.精通现场管理，具备精益生产理念及成功案例；
4.良好的额沟通能力，有效实施车间生产绩效管理；
5.良好的团队协作精神及工作抗压能力。
工程副主管 10000-12000
1. 大专及以上学历（全日制），具备扎实的专业知识和理论基础。
2、拥有手机组装工程部门主导管理工作3年以上相关经验
工程主管 10000-15000
1. 大专及以上学历（全日制），具备扎实的专业知识和理论基础。
2. 年龄 25 - 35 岁，有一线 3C 品牌工作经验者可放宽至 45 岁。
3. 精通工艺编制，精通制程分析，熟悉 3 防制程，具有丰富的工程技术经验。
4. 熟悉穿戴产品制程控制能力者优先考虑。
HRBP主管 8000-10000
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2、沟通表达能力及抗压能力较强，具备独立或较强的工作推进能力。
3、3 年以上大型电子制造行业HRBP 工作经验，有项目薪酬绩效体系升级、组织变革、人才发展体系搭建等落地的经历。
4、精通人力资源两个以上模块运作，在薪酬绩效管理、员工关系、人才发展领域具备深厚专业积累；熟悉生产制造型企业业务运作模式。
5、具备敏锐的业务诊断能力，擅长分析并解决人才缺口、绩效瓶颈、成本优化等业务与人资交叉问题。
6、拥有 HRBP 团队管理经验，具备人才培养能力，能搭建团队成长体系，提升团队专业赋能水平。
其他福利待遇：五险一金、生日福利、节日福利、年假、有薪假期、电梯公寓
薪资
2200底薪+工龄奖（50-300元）+全勤（100元）+夜班补贴（500元）+岗位绩效（100-2000元）+五险，综合薪资4000-6000/月。
管理、技术、综合管理岗位以实际面试结果为准。
四、福利待遇
社保：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
福利待遇：生日福利、节日福利、困难职工慰问、残疾员工补贴等。
有薪假期：享有国家法定节假日、带薪病假、产假等劳动法规定的各类有薪假。
包住：电梯公寓，4-8人间，一室双卫，配有空调、热水器、WIFI。免费住宿，水电气费自理。
学习、提升：公司发展良好、晋升空间大，在职期间获得学历和相关资格证书均有相应奖励。
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