工作职责:
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟定人力资源规划和年度工作计划;
2、根据公司的业务发展,持续优化人力资源实操与管理;
3、协助公司管理层完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作;
4、梯队人才的队伍建设、塑造、维护及发展;
5、完善人力管理制度,并负责监督、指导管理制度、流程的执行;
6、统筹公司招聘、培训工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、具5年以上大型企业同等岗位经验,优秀者可以放宽工作年限;
3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、组织管控、绩效管理等模块;
4、抗压性好、善于沟通,工作高效细致,能独立开展人力资源相关工作;
5、熟练使用公软件。
薪资待遇:详情面议,五险一金、绩效奖金、包吃、补充医疗、双休。
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