岗位职责：
1、协助行政经理拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助行政经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，有讲师资格证者优先；
2、具备培训专业知识、管理技能与技巧；
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系；
4、具备计划能力和事件管理能力；
5、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
6、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
7、熟练使用办公软件，可制作课件。
薪资待遇：4000-5000元/月
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