岗位职责:1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2、为企业建立企业人才储备体系;
3、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
4、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
5、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
6、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队。
任职要求:
1、全日制大学以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源相关工作经验,2年以上招聘工作经验;
3、拥有3级以上人力资源师职业资格;
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5、具备良好的协调沟通能力、组织和计划能力和较强的团队协作精神;。
福利待遇:
1、工资:基本工资 绩效奖金 活动提成;
2、转正购买五险;
3、带薪年假 法定节假日调休。
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